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正文_第二十五章 跳级

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看着樊菱花没有开口而是静静的听着,夜寻月笑道:“问题我们当然要调查,可是最重要的应该怎么让公司正常运转。不管办公人员有几个,不管生产人员有几个。至少樊总可以做的就是先让公司转动起来,不是吗?”

樊菱花微微点了点头,沉声道:“接着说!”

夜寻月笑道:“刚刚朱主管问我公司是不是要关门了,我没有回答。当然了,如果我是樊总,我肯定会告诉朱主管,公司不会关门,我会让他带人正常生产。至于办公人员的缺失公司可以现招,有工作经验当然好,没有工作经验的也没有关系。重要的是要对公司忠诚。”

深深的吸了口烟,夜寻月将烟蒂放在烟灰缸里,接着道:“薪资我们可以进行调整。每个员工的基本工资可以压低,绩效可以提升。如果可以的话最好让办公人员都有公司的股份,哪怕是千分之一也好。这样就可以让他们将公司当成自己的,而不会有跳槽的想法。”

樊菱花点头道:“很好,很不错的想法。还有呢?”

夜寻月笑道:“要让公司员工对公司有归属感很难,可是也不是不可能。公司每个月可以组织一次活动,当然了活动期间没有领导,将所有的管理都交给生产的员工。也就是说平时领导管员工,活动时员工管领导。位置互换才能让彼此间的工作做得更好。更重要的是,领导要能够听取员工的意见。

我想这样的话,员工的薪资会有所提升,可是这不表示公司的利润会减少,反而在员工的积极努力下,公司的利润会更高,彼此达到一种理论上的共赢。”

樊菱花沉声道:“你说的很好,可是这些都是口头上的东西,想要实施恐怕没有那么简单。”

夜寻月笑道:“事在人为,不是什么事情都要有把握采取做的。机会稍纵即逝,人生是如此,商机是如此,公司的运作更是如此。既然公司已经这样了,为什么不搏一次?塞翁失马焉知非福,表面上看是危机,可是谁敢说不是一次机遇?是苟延残喘还是咸鱼翻身就看樊总是怎么想的了。”