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第22章 恭喜

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第22章 恭喜

?这项任命,不仅老员工奇怪,连张必成也莫名其妙,论技能,论资格,他自忖自己是不占任何上风的,谁都比他强,自己唯一占优的,只怕就是跟崔少辉的关系比较好了。

上了几个月班,他也算是弄明白了,质检员这个岗位,一向都是一个萝卜一个坑,一个质检员管的工序,都是相对比较固定的,很少会进行调换。而且,新的质检员进来,基本上都是直接安排在一个岗位上,学习培训技能直到上手后,能够独立上岗为止。少有将公司所有的工序全部学个遍的,吴若薇算是个例外,第二个例外就是他了。全公司的质检都只有他两人最为特殊,就连他被带到各个工序与质检员们一一见面,在这之前也是从未有过的。他还曾经百思不得其解,可今天看来,崔少辉的谋划应该是从很早的时候就开始了。之所以一直没有实施,恐怕是没有找到合适的人选罢了。

作为一个有原则的人,任人惟亲也许有些不可思议,但崔少辉的做法其实并不新鲜,任命自己的班底,特别是自己大力培养起来的班底,在管理时,阻力会要小很多。对于推行自己的管理理念,也会顺畅很多。所以我们经常可以在电视或报纸上看到,某跨国公司新上任一位CEO,上任后的第一件事,往往不是干别的,都是整顿各部门的人员任命,裁掉旧班子,组建新班子,所谓“一朝天子一朝臣”是也,这个做法,古今通用。

崔少辉只是一个主管,权力说大不大,说小也不小。手底下好歹管了十几号人。这些人性格各异,水平也是参差不齐,表面上对他很尊重,实际上阳奉阴违的事儿没少干。那么现在安排一个肯听他话的人做组长,使唤起来无疑顺手多了。

想清楚了这一点,张必成也镇定下来了,归根结底,任命谁做组长,质检员们说了不算,崔少辉说了才算。