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第32章 收购天益制药

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第三十二章 收购天益制药

天益制药工作会议刚开始不到一小时,就有两个福海人来找公司董事长,称要和董事长协商收购天益公司事宜。初始董事长并没有理会,吩咐秘书将两人打发走,秘书出去没有10分钟又进来和董长耳语了一番。董事长很是惊异,这才宣布将会议暂停半小时。但半个小时后,董事长一家三人再进入会议室,就宣布公司已经出售给一个名叫陈鸿声的福海人。从现在开始所有机器停止投料,明天起所有一线生产岗位职工带薪放假三天。

陈宁问宇星:“那个陈鸿声是不是你的人。”

宇星并不知道这件事。他将卫东叫进客厅问道:“卫东那个陈鸿声是怎么回事,你向老爷介绍一下。”

“是老板,陈鸿声是牛牛昨天晚上派过来的经营管理型生化人,现实身份是福海人。30岁,米国斯坦福大学医学院博士,回国和亲属合作创业。今天以6300万的价格溢价100%全资收购了天益制药公司。陈鸿声以技术入股占公司股份15%,出任公司总经理,老爷占公司股份85%,任公司董事长。明天办理工商、税务和土地使用权、房产过户等手续。

牛牛还将派遣另外的经营管理方面的生化人进驻公司,待公司完全掌握在手中以后,将进行生产设备的安装和改造,时间需要一至两天。明天上午陈鸿声将带领旗下人员向老爷报道。具体工作安排将听从老爷的调遣。”卫东将前因后果向三人作了汇报。

“好了,谢谢你卫东,你下去吧。”陈宁对卫东一直很客气,他认为生化人的情感不会比人类差。情况也正是如此,卫东对陈宁的尊敬更是发至内心。

“宇星,公司的那些工人怎么办?陈宁与人为善的性格又在发挥作用。

“爸,一切按市场规律办,这是企业生存的法则,企业盈利后如果要回报社会,我们可以建学校、建养老院或为社会公益事业出力。有劳动能力的人,他们应该有适应环境的能力,对吧。我们不必养活他们,那样对他们的长远利益并没有好处。所以公司用得上的人才留下,多余的人员合同到期的解除合同,没有到期的给予法律规定的补偿。我们公司的设备将是完全电脑程序控制的自动化生产线,生产过程中需要的人员很少,而且是要有专业技能的高素质工人,现在公司的大部分工人都和我们的要求有很大的差距。我们的产品将是供不应求的紧俏品,销售人员需要的也不会很多。明于陈鸿声会将具体人员的设置方案提交给你的。”